số đề 3/11

Bùi Thị Trang Thư (24 tuổi), đang làm việc cho một cơ quan Nhà nước trên đường Điện Biên Phủ, Q.3, chia sẻ: “Mình nghĩ rằng việc tăng lương không chỉ cải thiện đáng kể cuộc sống mà còn tạo động lực gắn bó với công việc. Công sức bỏ ra được đền đáp xứng đáng thì mình sẽ hứng khởi, vui vẻ làm việc hơn. Khi công việc gặp khó khăn hoặc cơ quan gặp trục trặc cũng sẽ có tinh thần gắn bó, cùng nhau vượt qua. Mình cũng hy vọng là chỉ mỗi lương tăng chứ đừng kéo theo các chi phí sinh hoạt, giá điện nước tăng, nếu như vậy thì thật là đâu cũng vào đấy, chẳng có gì khác biệt hết”.

trôi bâng quơ trên dòng sông lơ đãng

“Ai cũng xứng đáng nhận được sự công nhận từ mọi người. Sẽ tốt hơn nếu công ty đặt ra những tiêu chuẩn chung cho sự công nhận để mọi người theo đó mà phấn đấu. Ví dụ như vượt chỉ tiêu bao nhiêu phần trăm thì được thưởng, phân cấp các món quà, tiền thưởng tùy theo thành quả của mỗi người…”, chị Anh chia sẻ.

Lý Kim Ngân (Q.3, TP.HCM): 500.000 đồng; bé Lê Trung Tín (Q.Bình Thạnh, TP.HCM): 200.000 đồng;

“Cà phê không thiếu, món ăn đa dạng từ bún bò, pizza, bánh mì, hủ tiếu, phở, quán nhậu… gì cũng có đủ. Hôm nào vui thì cùng bạn bè ghé khu này tìm quán karaoke. Thêm nữa giá ở đây cũng khá bình dân, hợp lý nên gia đình tôi thường tới", anh nói thêm.

Sở hữu đặc tính năng động, cởi mở, khao khát khẳng định bản thân, Gen Z - đặc biệt là những bạn theo ngành học năng động như Digital Marketing mong muốn về những cách học thú vị, thực tế để dấn thân trải nghiệm và học từ những gì đã trải qua.